miércoles, 27 de junio de 2012

Grupo Modelo con posible plan 'bajo la manga'.

Los dueños de la cervecera obtendrían una capitalización para alguna inversión importante.
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Por: Shaila Rosagel
Manufactura.MX

CIUDAD DE MÉXICO — De concretarse la venta de Grupo Modelo a la empresa Anheuser-Busch InBev, se tratará de una decisión estratégica de los actuales dueños, más que a una racha de declive económico, explicó Juan Carlos Rivera, director del Departamento de Administración Mercadotecnia y Negocios Internacionales del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (Itesm).

Anheuser- Bush dueña actualmente de 50% de las acciones del grupo y que busca adquirir el resto por 12,000 mdd, se quedará con todos los derechos sobre las marcas de cerveza del grupo, principalmente de Corona y Modelo Especial.

En cuanto a los actuales dueños de la firma recibirán una fuerte capitalización que será, seguramente, invertida en otros negocios, afirma el directivo.

"Quizás van a posicionar otra nueva marca de cerveza, o invertir en telecomunicaciones o en algún otro sector, no sabemos, esta venta es una estrategia", detalló.

Este grupo de mexicanos logró consolidar en el mundo la marca Corona, la estrella en ventas con 60% del mercado mundial  y uno de los negocios más pujantes, al grado de que fue copiada por algunos fabricantes chinos, explicó el especialista.

La venta de la marca implicará que además de la fabricación en México, esta cerveza se empiece a producir en otros países de Sudamérica, donde Anheuser tiene plantas.

Sin embargo aún hace falta esperar, pues la venta de Grupo Modelo, aún no es oficial.

A pesar de esto, ayer después de darse a conocer las intenciones de compra por Anheuser- Bush, las acciones de la empresa en la Bolsa Mexicana de Valores se dispararon a 118.5 pesos, lo que significa que la empresa está en un buen momento y que su venta sólo sería estratégica.



ALTERNANCIA

martes, 26 de junio de 2012

Los niños tienen derecho a no abrazar ni besar a los adultos.

Obligar a los niños a dar muestras físicas de su afecto los hace vulnerables al abuso sexual y a las conductas sexuales de complacencia.
Una experta en seguridad personal está de acuerdo en que los niños no deben ser obligados por sus papás a tocar a nadie (Getty Images).

Por Katia Hetter

(CNN) — Mi hija ocasionalmente se pone en huelga de besos y abrazos.

Tiene cuatro años. Puede darle abrazos o besos a sus padres, pero a muchas personas que conoce no, al menos ahora. Y no voy a obligarla.

"Me gustaría que abrazaras a la abuela, pero no voy a obligarte", le dije recientemente."¿No tengo que hacerlo?", preguntó confirmando los hechos para estar segura.

No, no tiene que hacerlo. Y sólo para ser claros, no hay nada pasivo-agresivo, condicional o manipulador detrás de mi declaración. Quise decir lo que dije. No tiene que abrazar o besar a alguien sólo porque se lo ordene, ni siquiera a mí. No invalidaré los fuertes instintos de mis propios hijos de negarse a tocar a alguien que no quiere tocar.

Asumo que es su cuerpo, no el mío.

No pertenece a sus padres, a su maestro de preescolar, a su maestro de baile o a su entrenador de futbol. Aunque debe tratar a las personas con respeto, no tiene que ofrecer afecto físico para complacerlos. Y mientras más pronto aprenda sobre la propiedad de sí misma y la responsabilidad sobre su cuerpo, mejor para ella.

El juicio de Jerry Sandusky, el exentrenador de futbol de Penn State acusado de abusar sexualmente de niños, reforzó mi determinación de enseñarle a mi hija que está bien decir que no a un adulto que pone la mano sobre ella; incluso una mano aparentemente amigable.

"Cuando forzamos a los niños a someterse al afecto no deseado para evitar ofender a un familiar o lastimar los sentimientos de un amigo, les enseñamos que sus cuerpos en realidad no les pertenecen porque tienen que dejar a un lado sus propios sentimientos sobre lo que se siente bien para ellos", dijo Irene van der Zande, cofundadora y directora ejecutiva de Kidpower Teenpower Fullpower International (Poder total de niños y adolescentes), una organización sin fines de lucro especializada en enseñar seguridad personal y prevención de la violencia.

"Esto lleva a que los niños sean abusados sexualmente, a que las adolescentes se sometan a comportamientos sexuales para 'que yo le guste' y a que los niños soporten el bullying porque todos están 'divirtiéndose'".

Protección contra pederastas

Forzar a los niños a tocar a la gente cuando no quieren los deja vulnerables a los pederastas, la mayoría de los cuales son personas conocidas para el niño del que abusan, de acuerdo con Ursula Wagner, especialista de salud mental. Ninguno de los niños víctimas de abuso sexual o ataque sexual que ha atendido ha sido atacado por extraños, dijo.

A veces un niño puede reconocer algo extraño en tu cuñado, que nadie más sabe. Puede que no sea un pederasta. Puede que sólo no tenga ningún sentido de los límites o haga muchas cosquillas, lo que puede ser una tortura para una persona a la que no le gusta. O quizá podría ser un pederasta.

Obligarlos a dejarse tocar o abrazar "envía un mensaje de que hay ciertas situaciones en las que lo que hacen con sus cuerpos no depende de ellos", dijo Wagner. "Si son obligados a mostrar afecto aunque no quieran, más adelante los hace vulnerables al abuso sexual".

¿Por qué esperar hasta que haya problemas? La entrenadora de paternidad, Sharon Silver trabajó duro para cultivar el detector en los niños. "Es algo dentro de ti que te dice cuando algo está mal", dijo Silver. Entrenar a tu hijo para que preste atención a estos instintos puede protegerlo en el futuro.

Tener sexo para complacer a alguien más

¿Te gustaría que tu hija tuviera sexo con su novio simplemente para hacerlo feliz? Los padres que justifican las órdenes a sus hijos para besar a la abuela podrían decir, "es diferente".

Pero no lo es, de acuerdo con la autora Jennifer Lehr, quien escribe en blogs sobre su estilo de paternidad. Ordenar a los niños a besar o abrazar a un adulto que no quieren tocar les enseña a usar su cuerpo para complacerte a ti o a alguien más con autoridad o, realmente, a cualquiera.

"El mensaje que un niño obtiene es que no sólo es su responsabilidad el estado emocional de otra persona, sino también que deben sacrificar sus propios cuerpos para aumentar el ego de otros o satisfacer sus deseos de amor o afecto", dijo Lehr.

"Ciertamente ningún padre quisiera que su hijo adolescente o adulto sintiera la presión de corresponder insinuaciones sexuales no deseadas, aun así muchos enseñan a sus hijos a una edad temprana que deben utilizar sus cuerpos para hacer felices a otros", dijo.

No podemos ser groseros

Podrías pensar que los padres indolentes de mi hija no están enseñándole modales, pero eso no es verdad. Ella estrechará tu mano para saludarte y cuando nos despidamos.

Tiene que ser amable cuando saluda a las personas, ya sea que las conozca o no. Cuando la familia y amigos nos saludan, le doy la opción de "un abrazo o chocar las manos". "Cuando los niños son realmente pequeños y tímidos, los padres pueden comenzar a ofrecerles opciones para tratar a las personas con respeto y cuidado", dijo van der Zande. "Los modales; tratar a la gente con respeto y cuidado, son diferentes a demandar muestras físicas de afecto".

Crea más trabajo

Negarse a ordenarle que dé abrazos y besos significa que hay más trabajo para mantener las relaciones y evitar que resulten lastimados los sentimientos. La mayoría de nuestra extensa familia vive lejos, así que es mi trabajo enseñarle a mi hija sobre las personas que no ve diariamente.

Nos aseguramos de que se mantenga en contacto con llamadas, Skype y regalos. Antes de las visitas de los seres queridos, que normalmente implican un vuelo de todo el día, hablo mucho sobre cómo estamos relacionados con nuestros invitados, qué significan para mí y qué vamos a hacer cuando lleguen. Les doy muchas oportunidades de interactuar con ella para que pueda aprender a confiar en ellos.

Les explico a los familiares que quieren saber por qué estamos dejando que decida a quién toca. Y cuando los abraza, la alegría es palpable. No es por obligación o una orden directa de mamá.

Y aunque espero estar enseñando a mi hija cómo cuidarse en el futuro, hay beneficios por permitirle expresar su afecto a su manera y a su propio ritmo. Cuando mi hija se acurrucó con mi madre en el sofá recientemente, felizmente hablando con ella sobre historias, calcetines, pies y otras cosas, la cara de mi madre se iluminó. Sabía que era real.

¿Tus padres te obligabana abrazar y besar familiares? ¿Tus hijos están obligados a darle un abrazo a la abuela? Comparte tu experiencia en los comentarios.


viernes, 11 de mayo de 2012

El desfase entre el reloj biológico y el social causa cansancio y obesidad.

Un estudio advierte que esta diferencia provoca sueño crónico y hace a las personas más proclives a fumar y beber más alcohol.
Los expertos consideran que un sueño bueno es una garantía en el rendimiento en el trabajo (Costesía SXC).

BERLÍN (EFE) — El desfase entre el reloj interno de las personas y la realidad de sus agendas diarias no sólo causa cansancio en los que lo sufren, sino que influye en la oleada creciente de obesidad en la población, según un estudio que publica este jueves un equipo de una universidad alemana.

"Hemos identificado un síndrome en la sociedad moderna que sólo se ha detectado recientemente. Tiene que ver con la creciente discrepancia entre el ritmo diario del reloj fisiológico y el reloj social", explica Till Roenneberg, de la Universidad de Múnich, en la publicación digital Current Biology.

Según el científico, "como consecuencia de este jetlag social, la gente padece una carencia crónica de sueño", pero "también es más proclive a fumar y a beber más alcohol y cafeína".

Este estudio epidemiológico a gran escala refleja asimismo que "el jetlag social contribuye también a la obesidad".

"El argumento de que el jetlag social es realmente nocivo para nuestra salud se refuerza", agrega.

Todos tenemos un reloj biológico, explica Roenneberg, quien subraya que éste no se puede sincronizar a nuestro antojo como si de una máquina se tratara.

Lo que determina su funcionamiento es más bien la luz del día y la oscuridad nocturna, que proporcionan el marco óptimo para conciliar el sueño o despertar.

En la sociedad moderna escuchamos "cada vez menos" a estos relojes "debido a la creciente discrepancia entre lo que nos dice el reloj biológico y lo que nos dice el jefe", explica.

Con el fin de determinar las dimensiones del problema, el equipo de Roenneberg ha invertido 10 años en crear una amplia base de datos del comportamiento humano relativo al sueño y al despertar y que utilizará para elaborar un mapa mundial del sueño.

El análisis de la información recopilada, que incluye altura, peso y pautas de sueño de los participantes, permite concluir que la gente con un jetlag social más acentuado es también más proclive a padecer sobrepeso.

En otras palabras, vivir "contra el reloj" podría ser un factor que contribuye a la epidemia de la obesidad, subrayan los científicos.

"Despertarse con un despertador es algo relativamente nuevo en nuestras vidas. Simplemente significa que no hemos dormido lo suficiente y esa es la razón por la cual estamos cansados de manera crónica", afirma Roenneberg.

Según el científico, "un sueño bueno y suficiente no es una pérdida de tiempo, sino una garantía de un mejor rendimiento en el trabajo y una mayor diversión con los amigos y la familia en nuestro tiempo de ocio", además de una figura más esbelta.

La NASA detecta una mancha solar tan grande que la considera "monstruosa"

La mancha podría generar este mes erupciones solares que podrían llegar a la Tierra como se han dado en meses pasados

Miércoles, 09 de mayo de 2012 a las 13:19
La mancha solar '1476' tiene un diámetro muy superior a las otras que se registran en la superficie de el Sol (NASA/Cortesía).

(CNN) — Después de un mes de marzo lleno de actividad, abril transcurrió con relativa calma en cuanto a actividad solar. Pero la aparición de una nueva zona de manchas solares en la cara del Sol que da a la Tierra podría significar un nuevo incremento de la actividad en mayo.

Los investigadores del Laboratorio de Dinámica Solar de la NASA llaman a esta nueva región "mancha solar monstruosa". La zona, conocida como AR 1476, es gigante, con un diámetro de más de 96,500 kilómetros.

Las manchas solares son fenómenos temporales que parecen más oscuras que las zonas que los rodean en el sol y son causados por una intensa actividad magnética. La mayoría de las erupciones solares y eyecciones de masa coronal se originan en esas regiones.

Las grandes erupciones solares suelen estar asociadas a las eyecciones de masa coronal, que son grandes masas de partículas solares arrojadas al espacio por el sol a una velocidad de 3 millones de 4.8 millones de kilómetros por hora.

Estas eyecciones de masa coronal pueden causar tormentas de radiación que afectan las señales de radio, transmisiones de satélites y exponer a los astronautas y pasajeros de vuelos de gran altitud a altas dosis de radiación.

Además, generan tormentas geomagnéticas que pueden provocar apagones y daños en plantas de generación eléctrica. También iluminan el campo magnético de la Tierra, lo que da lugar a brillantes auroras.



jueves, 19 de abril de 2012

La gente divertida tiene más éxito en los negocios?

Steve Cody, de 57 años, es co-fundador y socio gerente de Peppercom, una agencia de tamaño medio de comunicación con sede en Nueva York. También es un aficionado stand-up comedian, realizando con frecuencia en el Club de la Comedia de Nueva York.

"Hace unos cinco años que estaba sufriendo a través de una cena de negocios sin fin, cuando el hombre a mi lado dijo que él apareció en un stand-up, cuando no hacerlo", recuerda Cody. Intrigado, decidió tomar un curso y comenzar a realizarlo el mismo. Pronto se dio cuenta de un cruce feliz de su vida profesional, donde se emplean más a menudo el humor, escuchando con más atención a los clientes y cada vez mejor en la celebración de la atención del público durante las presentaciones.
Cody quería que sus empleados cosecharan los beneficios del negocio y de la comedia también, así que él puso en marcha un taller de comedia de 90 minutos para sus nuevos reclutas y miembros del personal para asistir a cada dos meses. Él dice que les infunde confianza, los une con sus compañeros de trabajo, enseña a los matices de la lectura de un público y el medio ambiente, y anima a sus presentaciones. La nueva cultura fresca y divertida también está ayudando a su negocio de seguros. "Es un punto de diferenciación", dice. "Cuando todas las cosas son iguales, los clientes elegir la empresa que quieren trabajar".

La gente divertida tiene más éxito en los negocios? De la vieja escuela la gente de recursos humanos se apresuran a decir que el humor es peligroso en la oficina: Se ofende con demasiada facilidad o se derrumba. Sin embargo, los investigadores y empresas por igual han empezado a promocionar en lo individual y de toda la empresa beneficios de una línea limite bien colocada. Aquellos que buscan una ventaja lo desea, puede pensar más críticamente sobre sus bromas divertidas.

"El humor tiene tres efectos principales: cognitivas, emocionales y fisiológicas", dice el psicólogo Steven Sultanoff, Ph.D., ex presidente de la Asociación para el Humor Terapéutico y Aplicado. Él explica que el humor el lugar de trabajo pueden ofrecer una perspectiva sobre una situación, lo que ayuda a las personas a procesar. Después de un líder de la compañía envió una nota diciendo que necesitaban para "reducir" un problema difícil, Sultanoff recuerda, un trabajador coloco una copia pequeña de la nota en un tablón de anuncios de la comunidad. Además, debido a que sólo se puede sentir una emoción a la vez, el humor crea una elevación emocional por el desplazamiento de la frustración con la alegría de la broma y una reducción fisiológica de hormonas del estrés.

Sultanoff dice que las personas que son divertidos es probable que se perciben como los empleados más agradable y mejor, sino porque en realidad son más exitosos. "Si alguien está utilizando el humor, entonces se están conectando con la gente y la construcción de relaciones, lo que crea oportunidades que otras personas no pueden tener."

Las investigaciones demuestran que el humor éxito aumenta la productividad personal y la eficacia del grupo. De acuerdo con Michelle Gielan, un experto en psicología positiva y cofundador del Instituto para la Investigación Aplicada positivo, cuando algo nos hace sonreír o reír, la sensación de bienestar químico dopamina se deja caer en nuestros sistemas, lo que convierte a todos los centros de aprendizaje en el cerebro y aumenta la creatividad, la productividad y el compromiso. En un meta-análisis de 225 estudios académicos, los empleados felices se encontró que tienen una productividad 31% mayor y las ventas un 37% más altos. Los médicos que estaban preparados para ser positivos llegó a un diagnóstico correcto el 19% más rápida y precisa, mientras que los equipos empresariales resolver problemas con mayor rapidez, se considera mejor por los jefes y tiene mayores índices de satisfacción de los clientes.
Por otra parte, dice Sultanoff potencialmente ofensivo humor, algo que puede ser interpretado como racista, sexista, o agresivo tiene otra sensibilidad cultural que podría dañar su reputación y las relaciones profesionales. "Incluso si alguien no se siente ofendido por ellos mismos, que podrían sentirse ofendidos de que va contra las reglas", dice.

En Peppercom Cody, los empleados son los mismos policias del humor a los intentos de humor que cruzan la línea. No hace mucho, una recepcionista nuevo hombre envió un correo electrónico en toda la empresa respondiendo a una invitacion de juego de softball bajo lluvia. "Yo estaba ansioso por ver a las damas en camisetas mojadas", escribió. Inmediatamente, los dos compañeros de trabajo masculinos y femeninos le dijo que esos comentarios eran inapropiados y no deseados, dice Cody.

Pero incluso los expertos en el "bajo riesgo" el humor debe ser cuidadoso de una exageración. "La excesiva dependencia de humor a menudo conduce a la sensación de que este individuo no es un" serio "de los trabajadores, sobre todo si se tiende a usar humor autocrítico", dice Pescosolido. La proverbial "payaso de la clase" puede ser considerado una distracción y un obstáculo para el desempeño del grupo.

A pesar de las vías de fracaso, algunas compañías están apostando a los beneficios del humor. "El humor y el juego son en las declaraciones de la misión corporativa de Southwest Airlines, Google y Ben & Jerry", dice Sultanoff. "En la mayoría de los lugares, no va a leer en el manual, pero creo que las empresas deberían pensar en ello." Él señala que sólo el 15% de las personas son despedidos por incompetencia, el otro 85% son despedidos por no llevarse bien con otros. Se utiliza con eficacia, el humor ayuda a las personas se llevan bien, disminuye la rotación y aumenta la productividad. Y eso no es ninguna broma.

Lectores: ¿Está usted convencido de que la gente divertida tienen más éxito en los negocios? Con todas las formas posibles para el humor a ir mal, ¿vale la pena en los contextos profesionales?

"El humor puede servir para facilitar la confianza, aliviar la tensión y establecer un sentido de cohesión de grupo", dice Anthony Pescosolido, un profesor de manejo del comportamiento y de organización de la Universidad de New Hampshire. En su investigación, encontró que el humor efectiva proporciona una sensación de "seguridad psicológica" que ayuda a gestionar las emociones y hace que los miembros del grupo más dispuestos a aceptar objetivos ambiciosos. Usar el humor también aumenta la atención y la capacidad de persuasión. Para un líder, que le ayuda a relacionarse, rompiendo las estructuras de poder y la igualación de las personas en la organización.

Por supuesto, todo esto es cierto para el humor que funciona. Sultanoff dice que es el "humor empático", que tiene una intención positiva y surge de la compasión por una persona o situación, que sirve bien a la gente. Por el contrario, "el humor hostil" socava la productividad y el bienestar. La negativa se dirige a un individuo por una mala acción o defecto de carácter. Alguien puede usarlo para demostrar su superioridad, como una forma de agresividad pasiva o como castigo. Es cuando llegas tarde a una reunión, y el jefe dice: "Él iba a llegar tarde a su propio nacimiento", señala Sultanoff. Hace que la gente a retirarse, se siente más irritado y menos motivados, y evitar activamente que otros.

La SEP se prepara para implementar un nuevo sistema de evaluación.

El nuevo sistema de evaluación, donde ya no habrá reprobados, será plasmado en una cartilla que sustituirá a las actuales boletas

Miércoles, 18 de abril de 2012 a las 14:55


(CNNMéxico) — A partir del próximo ciclo escolar, los padres de familia tendrán en sus manos un nuevo documento oficial de evaluación para preescolar, primaria y secundaria que sustituirá a las actuales boletas de calificaciones en escuelas públicas.

La cartilla de evaluación de educación básica de la Secretaría de Educación Pública (SEP) cambia la forma de evaluar de los alumnos a letras.

Hasta ahora era mediante calificaciones del 0 al 10, pero, a partir del próximo ciclo escolar, los alumnos serán evaluados como A, B, C o D, dependiendo de su desempeño en clase, desde una visión cuantitativa y cualitativa de los aprendizajes.

El nivel A lo recibirán los alumnos que muestren un desempeño destacado en el aprendizaje; el nivel B quienes tengan un desempeño satisfactorio; el C para quienes tengan un desempeño suficiente, y el D, para quienes registren un desempeño elemental.

El nivel de desempeño A tiene una equivalencia numérica a obtener un 10 de calificación; el nivel B, a obtener un nueve u ocho; el C, a siete o seis; mientras que el D es equivalente a un cinco de calificación.

En el caso de la educación primaria, las evaluaciones se dividirán por asignaturas, que a su vez se dividirán en cinco bloques cada una.

La nueva cartilla de evaluación incluye en su parte trasera, en el caso de educación primaria, una sección donde el maestro anotará sus observaciones sobre competencia lectora del alumno, que incluyen velocidad, comprensión y fluidez.

La cartilla, que elimina el concepto de aprobado y reprobado, el cual es sustituido por el de promovido o no promovido, forma parte de la Reforma Integral a la Educación Básica, que ya se aplica en casi 7,000 escuelas en todo el país, según anunció la SEP.